Дефицит рабочих кадров в ТЭКе в удаленных регионах наблюдается давно. О нем говорили и во время пандемии в 2020 году, и продолжают говорить в 2023-м. Отрасль всеми силами пытается разрешить эту задачу, но пока статистика говорит не в пользу многих принимаемых решений и мер.
За последний год, согласно данным hh.ru, общее количество резюме среди рабочего персонала Дальневосточного федерального округа сократилось на 3%. Вместе с тем, число вакансий в этой сфере выросло на 16% в 2022 году. На начало этого года рабочие кадры по-прежнему остаются в десятке самых востребованных в ДФО специалистов — на их долю приходится 16% опубликованных за последний месяц вакансий. А вот число резюме составляет лишь 3%. В среднем же на одно место претендует 0,7 человека.
Дефицит "рабочих рук"
Так, дефицит производственного персонала сегодня наблюдается, например, в угледобывающей компании "Колмар". Как пояснил генеральный директор ООО "УК "Колмар" Антон Уланов, нехватка есть среди подземных горнорабочих и электрослесарей, машинистов горных выемочных машин. И одной из важных задач в такой ситуации становится возрождение престижа рабочих профессий, особенно в промышленных городах.
"Меры для привлечения персонала должны быть комплексными, затрагивающими доходы населения, жилье, инфраструктуру и социальную сферу. При этом одними из наиболее сложных проблем в развитии дальневосточных регионов остается транспортная доступность, медицина и жилье. Необходимо ввести специальные сниженные тарифы на авиаперелеты для работников горнодобывающей отрасли, рассмотреть возможность выделения из республиканского бюджета 50 млн рублей ежегодно на обновление медицинского оборудования в медучреждениях Нерюнгринского района, изменить условия оформления дальневосточной ипотеки под 2% — увеличить возраст, на который распространяется право получения льготы", — объяснил Антон Уланов.
Число вакансий среди рабочего персонала Дальневосточного федерального округа в 2022 году выросло на 16% . На начало этого года эти специалисты по-прежнему остаются в десятке самых востребованных.
Нехватку рабочих кадров для ТЭКа отметила и генеральный директор АО "Дальэнергомост" Галина Кочергина. "Проблема нехватки рабочих кадров для отрасли актуальна уже давно. Дефицит тех или иных работников мы наблюдаем и у себя. В зависимости от проекта потребности могут меняться. Сейчас, например, для проведения работ нам не хватает электромонтажников. В прошлом году мы искали сварщиков. Так что с вопросом кадров мы сталкиваемся регулярно, как и многие другие компании".
Поиск в вузах
Вопросы кадровой политики остро стоят и для газоперерабатывающих компаний, которые осваивают новые удаленные территории. По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО "Газпром переработка Благовещенск" Сергея Маршанского, местные рынки труда попросту не готовы к перепрофилированию и не обладают достаточным количеством квалифицированных рабочих и специалистов.
"Укомплектовать крупный завод кадрами — непростая задача. Голод в части профильных квалифицированных рабочих, технических специалистов и руководителей ощущается достаточно остро. На начальном этапе это компенсируется притоком кадров из других регионов. В дальнейшем приоритет при трудоустройстве отдается жителям Приамурья. Сейчас на работу в эксплуатирующую организацию нового завода — ООО "Газпром переработка Благовещенск" уже принято более 2500 сотрудников.
Кто-то не находит себя в непривычных условиях жизни, кто-то, напротив, успешно адаптируется, совершенствуется, добивается карьерного развития, продвигается на более высокие позиции. И в первом, и во втором случае высвобождающиеся рабочие места необходимо оперативно заполнять. Но рынок труда в Приамурье еще не перестроился и не отвечает всем нашим потребностям, в связи с чем неудовлетворенный спрос сохраняется и в 2023 году", — уточнил он.
Среди рабочих кадров "Газпром переработка Благовещенск" ищет энергетиков, связистов, слесарей-сантехников, водителей, рабочих на склады и в хозяйственные подразделения, сотрудников административных подразделений. Сотрудников привлекают конкурентными зарплатами, комфортабельным служебным жильем, возможностью работать на современном производстве, весомым социальным пакетом. А также компания активно взаимодействует с опорными вузами и вузами — партнерами ПАО "Газпром" для поиска и "взращивания" новых кадров. Холдинг также помогает Амурскому техническому колледжу и Амурскому государственному университету в перепрофилировании обучающихся для подготовки работников по востребованным профессиям и специальностям, поддерживает и обновляет учебно-лабораторную базу, принимает студентов на производственную практику.
Ау, трудовые ресурсы
Аналогичную практику работы с вузами имеет и ПАО "Сахалинэнерго". Предприятие приглашает выпускников сахалинских школ и средних профессиональных образовательных учреждений на целевое обучение в Сахалинском государственном университете, Дальневосточном государственном университете путей сообщения и Дальневосточном федеральном университете по направлениям: "Электроэнергетика и электротехника", "Инжиниринг тепловых электрических станций", "Инжиниринг электроэнергетических систем". Для компании это хорошая возможность получить молодые кадры, обладающие необходимыми знаниями, практическими навыками и профессиональными качествами, а для молодежи — шанс бесплатно приобрести специальность и гарантированно трудоустроиться.
В ПАО "Сахалинэнерго" подчеркивают, что дефицит рабочих кадров они испытывает постоянно. Количество незаполненных вакансий колеблется от 160 до 150 штатных единиц, ежегодно по разным причинам увольняется от 5% персонала.
Основные причины — дефицит трудовых ресурсов в регионе из-за оттока населения и отсутствие внутренних резервов для ротации кадров, поскольку каждый четвертый работник — пенсионер. Влияет также несоответствие кандидатов предъявляемым требованиям: отсутствие образования и опыта работы.
"Для решения вопроса дефицита кадров средняя заработная плата персонала ПАО "Сахалинэнерго" доведена до уровня средней заработной платы по Сахалинской области путем увеличения премии всему персоналу и увеличению должностных окладов для ключевых профессий и должностей. Увеличены платы социального характера по коллективному договору. Создаются условия для привлечения молодых специалистов из других регионов России — им предоставляются дополнительные надбавки и корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий.
Кроме того, ведется работа по привлечению высококвалифицированных работников в рамках действующей в области ведомственной целевой Программы повышения мобильности трудовых ресурсов. Планируется на качественно новый уровень поднять работу с учебными заведениями, расширить возможности привлечения на оплачиваемую практику, вести студента от практики до принятия на работу, растить кадры на перспективу", — заверили в "Сахалинэнерго".
Программы по привлечению кадров реализуют и на угледобывающем предприятии "Якутуголь". На начало года там было открыто 400 вакансий. В 2022 году предприятие трудоустроило 600 местных жителей. 87% кадров организации составляют местные трудовые кадры. По словам управляющего директора "Якутугля" Сергея Коломникова, в декабре 2022 года компания заключила соглашение с Госкомзанятости Якутии о совместной работе в рамках проекта "Местные кадры в промышленности".
"Сейчас у нас работают 2788 человек. Мы планируем, что в этом году число сотрудников увеличится до 3500 человек за счет реализации инвестиционной программы и создания новых рабочих мест. Также мы продолжим заниматься подготовкой будущих кадров в учебных заведениях Нерюнгри и региона", — отметил Сергей Коломников.