Генеральный директор Общества "Газпром добыча Уренгой" Александр Корякин посетил строящийся объект — дожимную компрессорную станцию сеноманской залежи Песцовой площади Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения.

Первая очередь ДКС-16 была сдана в декабре 2016 года. Сегодня активно продолжаются работы на второй очереди масштабного комплекса. Оперативные выездные совещания здесь проводятся еженедельно. Их цель — осмотр строящегося объекта, оценка текущей обстановки, рассмотрение вопросов, возникающих в процессе возведения ДКС и ускорение их решения.
Вместе с генеральным директором объект осмотрели представители всех задействованных в строительстве структур предприятия, в том числе энергетики, снабженцы, газодобытчики и многие другие, кому в дальнейшем предстоит работать на новом комплексе. Помимо представителей ООО "Газпром добыча Уренгой" на площадке присутствовали и руководители подрядных организаций, в частности, ООО "Стройгазконсалтинг", специалисты которого и занимаются возведением объекта.
По итогам осмотра на Песцовом прошло расширенное совещание, в ходе которого были скоординированы действия всех участников строительства.
Завершение второго этапа возведения ДКС-16 намечено на 2018 год. Таким образом, дожимной комплекс Песцовой площади Уренгойского месторождения станет самым мощным и наиболее оснащенным в Обществе "Газпром добыча Уренгой".
В этот же день состоялась встреча генерального директора с коллективом газового промысла № 16. Такая форма общения с работниками уже доказала свою эффективность. Участников встречи интересовали вопросы, касающиеся добровольного страхования по программе "Высокие медицинские технологии", реабилитационно-восстановительного лечения, индексации заработной платы и даже перспектив дальнейшего развития предприятия.
Так же перед собравшимися выступила Оксана Федорив, председатель Территориальной избирательной комиссии Нового Уренгоя. Она проинформировала собравшихся о предстоящих президентских выборах и подробно рассказала о процедуре голосования не по месту регистрации.
Такие встречи идут на пользу обеим сторонам. Работники чувствуют поддержку руководства, которое, в свою очередь, понимает, какие проблемы на сегодня актуальны для коллектива.