«Уралкуз» наградил работников за многолетний труд в рамках общекорпоративной программы поощрения

На заводе «Уральская кузница» (ПАО «Уралкуз», входит в Группу «Мечел») в рамках общекорпоративной программы поощрения «Мечел.Признание» наградили 108 работников, достигших «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии.

В прошлом году на «Уралкузе» трудовые юбилеи отметили 108 сотрудников: 67 человек проработали на предприятии по 10 лет, 28 – по 20 лет, 3 – по 30 лет, 9 – по 40. Один сотрудник посвятил предприятию полвека. В торжественной обстановке работникам вручили благодарственные письма, почетные грамоты и подарки с корпоративной символикой Группы «Мечел». Среди награжденных оказались слесари-инструментальщики, лаборанты химического анализа, электромонтеры, машинисты компрессорных установок, фрезеровщики, инженеры-технологи, токари-карусельщики и другие специалисты.

Программа «Мечел.Признание» действует на предприятиях «Мечела» с 2024 года. Она систематизирует наградную политику Группы, фиксирует количество наградных поводов и наград. Цель программы – поощрить сотрудников за долгосрочную и эффективную работу на предприятии.

Программа «Мечел.Признание» предусматривает поощрение сотрудников по нескольким направлениям. Это, прежде всего, традиционное вручение наград ко Дню металлурга, а также поощрение работников по достижении ими «юбилейного» непрерывного трудового стажа на предприятии. Кроме того, в рамках программы «Мечел.Признание» руководители цехов и подразделений могут отметить достижения и активность отдельных работников грамотами «Спасибо!» и «Самое большое спасибо!».

По итогам 2024 года на предприятиях Группы запускается конкурс «Человек года». Победители определяются в трех номинациях: «Вечный двигатель Мечела», «Генератор идей», «За четкость и безупречность». Еще одним важным нововведением стала церемония «Посвящение в Мечел» — специальное мероприятие с вручением памятных подарков для сотрудников, с момента трудоустройства которых на комбинат прошел один год.

В рамках программы «Мечел.Признание» сотрудникам вручаются благодарственные письма или грамоты, корпоративная атрибутика или брендированная продукция. По некоторым наградам предусмотрена денежная премия.

«Повышение заинтересованности работников в собственной профессии — один из ключевых приоритетов для предприятия. Мы уверены, что такие инициативы, как программа «Мечел.Признание», не только мотивируют, но и позволяют в очередной раз поблагодарить работников предприятия, подчеркнуть их ценность», — отметил директор департамента по работе с персоналом завода «Уралкуз» Дмитрий Рекк.