Индустриальная реальность.

В Казахстане начала действовать третья пятилетка программы индустриально-инновационного развития – ГПИИР-3, рассчитанная на 2020-2025 годы. С учетом наметившейся глобальной рецессии и низкой деловой активности из-за распространения коронавируса, особенно актуальным становится запрос на увеличение промышленных мощностей, технологическое развитие и рост производительности труда. В этом году в рамках ГПИИР казахстанским предприятиям планируется выделить порядка 140 млрд тенге заемных средств.
Целью ГПИИР-3 является формирование конкурентоспособной обрабатывающей промышленности Казахстана на внутреннем и внешнем рынках. Напомним, что в результате реализации ГПИИР-2 с 2015 года введено свыше 500 новых индустриальных проектов с объемом инвестиций порядка 5 трлн тенге. Запуск этих проектов позволил обеспечить казахстанцев 80 тысячами постоянных рабочих мест. Различные проекты созданы в АПК, машиностроении, энергетике и других отраслях.
Результатом третьей пятилетки должен стать реальный рост производительности труда в обрабатывающей промышленности в 1,6 раза к уровню 2018 года. В Индексе экономической сложности Казахстан должен переместиться с 78 до 55 уровня.
Как отмечается в Указе Президента об утверждении стратегического плана развития Казахстана до 2025 года, время бросает нам новые вызовы: снижение преимуществ сырьевой модели экономики, рост протекционизма в глобальной экономике, стремительное развитие цифрового общества, смена технологической парадигмы. Новая модель экономического роста позволит Казахстану к намеченному сроку преодолеть "ловушку среднего дохода" на пути к лиге тридцати развитых стран мира.
Одним из основных операторов ГПИИР является АО "Национальный управляющий холдинг "Байтерек" и его дочерняя организация Банк Развития Казахстана, предоставляющая крупным казахстанским предприятиям возвратные средства. Руководствуясь целью увеличения объемов производства страны, расширения номенклатуры востребованных товаров, "Байтерек" привлекает ресурсы с внешних и внутренних рынков долга и капитала, что позволяет обеспечить льготное кредитование предприятий обрабатывающей промышленности.
Одной из первых организаций, получивших поддержку в рамках ГПИИР, стало АО "КазАзот" – единственное в Казахстане предприятие по производству минеральных азотных химических удобрений – аммиачной селитры и аммиака. Впервые КазАзот получил поддержку по госпрограмме индустриально-инновационного развития в ноябре 2015 года, подписав с Банком Развития Казахстана договор о предоставлении кредита в размере 40,5 млрд тенге. Заемные средства позволили завершить крупные проекты модернизации завода по производству минеральных удобрений с увеличением проектной мощности выпуска готовой продукции. Наряду с этим удалось построить и запустить в эксплуатацию газопоршневую электростанцию, которая теперь обеспечивает КазАзот собственной электро- и тепловой энергией. Разработано газовое месторождение "Шагырлы-Шомышты" для обеспечения предприятия собственным исходным сырьем – природным газом. Кроме того, возведена установка по утилизации аммиака из танковых и продувочных газов.
В 2019 году КазАзот получил одобрение на заем в рамках ГПИИР-3. Было подписано соглашение с Банком ЦентрКредит на субсидирование ставки на проекты по дальнейшей модернизации производства, в том числе Проект "Нейтрализации и выпарки". Освоение средств начали в 2020 году.
– Все эти проекты фокусируются на увеличении производственной способности предприятия, улучшении качества, а также снижении себестоимости продукции, что позволяет нам быть конкурентоспособным производителем качественных азотных химических удобрений, конкурируя по цене и качеству с гигантами отрасли в России и Узбекистане, – отметила заместитель генерального директора по экономике и финансам АО "КазАзот" Айжан БАЛАБАТЫРОВА.
Государственные меры поддержки, добавила она, играют важную роль в развитии казахстанского товаропроизводителя. Такие программы поддержки, как "Дорожная карта бизнеса" и ГПИИР, оказывают существенную поддержку КазАзоту по модернизации текущего производства, а также обеспечению собственным сырьем и энергоресурсами. К слову, в рамках "Дорожной карты бизнеса" в 2011-2012 годах холдингом "Байтерек" через дочернюю компанию АО "Фонд развития предпринимательства "Даму" была оказана поддержка компании в виде субсидированного займа на модернизацию первой очереди завода.
По словам Айжан Балабатыровой, поддержка в рамках текущих программ ГПИИР оказывается в форме субсидирования процентной ставки, благодаря чему конечная ставка для заемщика составляет 6 процентов. А так как субсидирование ставки идет на проекты капитального характера, срок займа по данным программам составляет 7 лет. Льготные условия финансирования позволили успешно завершить проекты, благодаря реализации которых значительно улучшились финансовые показатели компании. Это в свою очередь привело к увеличению налоговых поступлений в бюджет страны. Так, в 2019 году КазАзот уплатил налогов в 2,6 раза больше, чем в 2015 году. Немаловажна и социальная составляющая – с 2015 по 2019 год на предприятии создано 107 новых рабочих мест. На данный момент в компании трудятся 1226 человек.
– В рамках нашей стратегии мы должны оставаться надежным производителем и поставщиком азотных удобрений высокого качества №1 в Казахстане для промышленных и аграрных предприятий. В стране имеется постоянно растущая потребность к нашей продукции как для сельхозтоваропроизводителей, так и для компаний горнорудного сектора, – подчеркнула г-жа Балабатырова.
Вместе с тем АО "КазАзот" является экспортоориентированной компанией, ежегодно поставляющей на внешние рынки порядка 35 процентов производимой продукции и постоянно расширяющей географию поставок. Расширение производственных мощностей позволяет наращивать экспортные объемы продукции.
Сейчас в связи с эпидемией коронавируса КазАзот разработал программу мер по недопущению распространения инфекции среди сотрудников. Так, усилен медицинский осмотр персонала перед каждой сменой. Сотрудники медслужбы дважды в день проводят замеры температуры тела, артериального давления и пульса всего состава работников, находящихся на территории предприятия.
Введен усиленный санитарно-дезинфекционный режим во всех помещениях, а также на служебном автотранспорте. Кварцевание помещений и кабинетов ведется два раза в день.
Для соблюдения дистанции между сотрудниками на поверхности полов нанесена разметка. В столовой и туалетных комнатах установлены санитайзеры. Компания предоставила каждому сотруднику комплект из пяти многоразовых масок с возможностью их санитарной и температурной обработки. Все сотрудники соблюдают строгий масочный режим.
Так как компания входит в список стратегических предприятий области, необходимо обеспечить бесперебойный производственный процесс. В связи с введением карантина в Мангистауской области сотрудникам выданы справки для беспрепятственного допуска к месту работы на личном и служебном автотранспорте в разрешенное для передвижения время. 95 сотрудников департаментов, не задействованных напрямую в производственном процессе, переведены на удаленный режим работы. Среди персонала провели информационно-разъяснительную работу по профилактике коронавирусной инфекции и мерам предосторожности. Сотрудников предприятия, обращающихся в здравпункт с симптоматикой простудных заболеваний, осматривают дежурные фельдшеры. Их фиксируют в амбулаторном журнале и освобождают от работы, при этом выписывают направление терапевту по местожительству.
Соблюдая принципы социальной ответственности бизнеса, сотрудники АО "КазАзот" перечислили однодневную заработную плату в помощь малообеспеченным и нуждающимся гражданам, поддержав инициативу Елбасы.
– Так как холдинг "Байтерек" через Банк Развития Казахстана активно поддерживает экспортоориентированные производственные компании, в настоящий момент мы совместно с БРК работаем над подписанием следующего соглашения об открытии очередной кредитной линии по субсидированному финансированию затрат с последующим экспортом продукции, – поделилась планами Айжан Балабатырова.