Новости Нефтегазовая пром.
Выставки Наука и технология

Henkel: курс на устойчивый прибыльный рост.

9.04.2019, 10:47
Новости
Финансовые результаты по 2018 году с рекордными показателями прибыли и рентабельности
Предложены рекордные дивиденды в размере 1,85 евро на привилегированную акцию(+3,4%)
Очень хороший прогресс в реализации стратегических приоритетов 
Инициативы, направленные на обеспечение роста компании, подчеркивают приверженность прибыльному росту
Подтвержден прогноз на весь 2019 год 
Сегодня на Ежегодном общем собрании акционеров главный исполнительный директор Henkel Ханс Ван Байлен (Hans Van Bylen) представил основные достижения Henkel в 2018 финансовом году и прогресс в реализации стратегических приоритетов компании. Более того, он подробно остановился на инициативах, направленных на обеспечение роста компании, которые были объявлены в начале года. Основываясь на хороших показателях бизнеса в 2018 финансовом году, Ханс Ван Байлен объявил о выплате самых высоких дивидендов за всю историю компании. Он также подтвердил прогноз компании на текущий 2019 финансовый год
"Henkel в финансовом отношении очень благополучна. В 2018 году мы продолжили обеспечивать прибыльный рост компании. Мы достигли хорошего органического роста, зафиксировав новые максимумы в прибыли и рентабельности. Именно поэтому мы предложили Ежегодному общему собранию рекордные дивиденды в размере 1,85 евро на привилегированную акцию, – отметил Ханс Ван Байлен. – Это результат работы команды, которая составляет около 53 000 наших сотрудников. Их приверженность компании, предпринимательский дух и ориентированность на клиента стали основой для успешного развития нашей компании в 2018 году. Поэтому от имени всего Совета директоров я бы хотел выразить свою благодарность и признательность нашим сотрудникам". 
Симона Бажель-Тра (Dr. Simone Bagel-Trah), председатель Комитета акционеров и Наблюдательного совета Henkel, поблагодарила Совет директоров компании и всех сотрудников Henkel за большую приверженность компании в 2018 финансовом году. 
Ханс Ван Байлен и Симона Бажель-Тра также поблагодарили Катрин Менгес (Kathrin Menges) за ее вклад в развитие компании. Она работала в Henkel 20 лет и являлась членом Совета директоров Henkel с 2011 года. Катрин Менгес отвечала за управление персоналом, инфраструктурные подразделения и за устойчивое развитие компании. С 9 апреля 2019 года Сильви Николь сменит Катрин Менгес на ее позиции в Совете директоров. 
Дивиденды достигают рекордного уровня 
На ежегодном общем собрании было предложено увеличение дивидендов на 3,4% по обоим классам акций – до 1,85 евро на привилегированную акцию и до 1,83 евро на обыкновенную акцию. "Это новый максимум, – отметил Ханс Ван Байлен. – Это отражает наше стремление обеспечивать привлекательную доходность для наших акционеров. Мы продолжим работу в этом направлении и в будущем". 
В связи с этим Henkel объявила об увеличении диапазона коэффициентов выплаты до величины 30%- 40% (ранее диапазон составлял 25%-35%). 
Прогноз на 2019 финансовый год 
Комментируя ожидания относительно развития экономической ситуации в текущем году, Ханс Ван Байлен заявил: "Мы продолжаем работать в непростых рыночных условиях, которые характеризуются неопределенностью и волатильностью. В целом мы ожидаем, что эффект от разницы валютных курсов в 2019 году будет не таким сильным, как в предыдущем году. Но мы по-прежнему считаем, что этот эффект окажется негативным и будет выражаться низким однозначным числом. Мы также ожидаем роста цен на сырье, который будет выражаться низким однозначным числом". 
В то же время Ханс Ван Байлен подтвердил прогноз на 2019 финансовый год: Henkel намерена продемонстрировать органический рост продаж в диапазоне 2%-4%. Компания ожидает, что скорректированная рентабельность оборота (EBIT) будет находиться в диапазоне 16%-17%, а снижение скорректированной прибыли на акцию будет выражаться средним однозначным числом в сравнении с прошлым годом при постоянных валютных курсах. 
Henkel 2020+: успешная реализация стратегических приоритетов 
"В Henkel мы следуем четкой долгосрочной стратегии: мы стремимся добиться устойчивого прибыльного роста", – сказал Ханс Ван Байлен. Для этого компания определила четыре стратегических приоритета: стимулирование роста, ускорение перехода на цифровые каналы, повышение оперативности и вложения в рост компании. "За последние два года мы достигли очень хорошего прогресса в реализации стратегии и успешно выполнили ряд ключевых стратегических инициатив по всем направлениям". 
Чтобы максимально использовать дополнительные возможности роста, прежде всего в сфере потребительского бизнеса, и ускорить цифровую трансформацию, в январе Henkel объявила о намерении увеличивать инвестиции примерно на 300 миллионов евро ежегодно, начиная с 2019 года.
Приверженность европейским рынкам 
Помня о предстоящих в мае европейских выборах, Ханс Ван Байлен призвал к единому выступлению: "Европа представляет собой экономическую зону, где проживает около 500 миллионов человек. Мы заинтересованы в сильной Европе. Вот чему мы привержены. Даже если впереди немало работы, и многому предстоит измениться. Так, чтобы Европа продолжила успешно конкурировать на международных рынках в будущем и выступать за мир и процветание". 
Социальная ответственность 
Henkel уже много лет занимает ведущие позиции в области устойчивого развития. В 2018 году достижения Henkel вновь были признаны в различных индексах и рейтингах. "Думать и действовать в соответствии с принципами устойчивого развития – неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры и ценностей. Мы видим устойчивое развитие как наше конкурентное преимущество", – говорит Ханс Ван Байлен. 
Особое внимание в компании уделяется ответственному использованию пластика. Henkel поставила перед собой амбициозные цели по увеличению доли переработанного пластика в упаковке и использовании упаковки, полностью пригодной к переработке. Кроме того, Henkel активно участвует в различных международных инициативах и партнерствах. К ним относится инициатива Plastic Bank и членство в Альянсе по решению проблемы пластиковых отходов (Alliance to End Plastic Waste). Тем не менее, Ханс Ван Байлен подчернкул, что решение этой задачи возможно только в том случае, если все усилия будут консрлидированны. 
Развитие культурного многообразия 
Комментируя важность многообразия в Henkel, Ханс Ван Байлен отметил: "Мы работаем более чем в 100 странах мира и активно выступаем за продвижение многообразия в компании. Для нас многообразие в команде – это очевидный фактор успеха. Речь идет не только о различных национальностях и культурах, но также и о процентном соотношении женщин-сотрудников. Здесь Henkel занимает топ-позиции среди всех компаний в индексе DAX".
Теги: