СИБУР представил итоги деятельности в области устойчивого развития за 2019 год.

СИБУР опубликовал отчет об устойчивом развитии, в котором отражена деятельность компании и ее результаты за 2019 год по таким направлениям, как охрана окружающей среды, охрана труда и промышленная безопасность, взаимодействие с персоналом и местными сообществами, научно-исследовательская и инвестиционная деятельность и т.д. Это четвертый отчет компании в области устойчивого развития, что подтверждает последовательный и системный подход к развитию процесса нефинансовой отчетности, а также нацеленность на повышение информационной открытости и развитие практики конструктивного диалога с заинтересованными сторонами.
Отчет подготовлен в соответствии со Стандартами GRI, а также лучшими мировыми практиками, в нем раскрыта информация с учетом принципов Глобального Договора ООН, требований стандартов SASB и рекомендаций TCFD. Структура и содержание отчета соответствуют ранее утвержденной Стратегии в области устойчивого развития компании до 2025 года. В целях достижения большей открытости и прозрачности усилено взаимодействие с заинтересованными сторонами на всех этапах подготовки отчета. Полученные комментарии и предложения в ходе общественных слушаний по проекту отчета были учтены в его финальной версии.
Отчет успешно прошел независимую проверку международной аудиторской компанией EY, а также процедуру общественного заверения РСПП.
Отчет за 2019 год содержит ряд нововведений. В частности, расширен перечень раскрываемых показателей, добавлены новые существенные темы ("Риски в области устойчивого развития", "Обеспечение прав человека", "Ответственная цепочка поставок", "Социокультурное многообразие и равные возможности"), включены кейсы предприятий, отражающие практический опыт компании по разным направлениям. Компания впервые подробно описала свой подход к управлению климатическими аспектами, а также инициативы и мероприятия, направленные на содействие принципам экономики замкнутого цикла и формирование "устойчивого" продуктового портфеля. Впервые в отчете раскрыты оценки международных и российских рейтинговых агентств.
Стратегическим приоритетом СИБУРа остается сокращение негативного воздействия на окружающую среду - по итогам 2019 года инвестиции в этой области составили 3,4 млрд руб. Несмотря на ввод новых мощностей индекс воздействия на окружающую среду составил 3,4 пункта, продемонстрировав последовательное снижение на протяжении пяти лет. Реализация программы энергосбережения позволила снизить потребление энергоресурсов на 4,1 млн ГДж, что соответствует экономическому эффекту в 825 млн руб. Благодаря внедрению управленческих и технологических решений на предприятиях в рамках инициативы PlasticsEurope Operation Clean Sweep компании удалось вернуть в производственный оборот или безопасно утилизировать 9,4 тыс. тонн частиц микропластика.
Ключевой задачей компании является создание культуры "нулевого травматизма". По итогам 2019 года величина LTIF[ii] составила 0,27, что свидетельствует о ежегодном снижении уровня производственного травматизма, количество несчастных случаев снизилось на 37% по сравнению с 2018 годом, а количество аварий второй год подряд находится на нулевой отметке. Совокупный бюджет компании на мероприятия по охране труда и промышленной безопасности превысил 1 млрд руб.
Соблюдение трудовых прав, равных возможностей и прав человека, совершенствование процессов управления, а также рост мотивации персонала являются приоритетами компании. Основными результатами в области управления персоналом стал рост общего уровня вовлеченности сотрудников до 74%, увеличение доли женщин в Правлении в 2 раза, разработка 74 новых обучающих программ (объем обучения на одного человека составил 42 часа), в том числе первой обучающей онлайн программы по устойчивому развитию. По итогам 2019 года СИБУР вошел в топ-3 лучших работодателей России согласно рейтингу HeadHunter.
Взаимодействие с региональными партнерами в целях устойчивого развития регионов присутствия компании осуществляется в рамках корпоративной благотворительной программы "Формула хороших дел". Общий объем социальных инвестиций компании вырос на 65% по сравнению с 2018 годом и составил более 500 млн руб. Одним из знаковых событий прошедшего года в этом направлении стало проведение первого форума корпоративных волонтеров СИБУРа "Люди, меняющие мир", в котором приняли участие более 200 человек из 23 регионов России. 13% сотрудников компании участвовали в различных волонтерских проектах.
Дмитрий Конов, председатель правления ПАО "СИБУР Холдинг":
"В прошедшем году наши усилия были сконцентрированы на наращивании экспертизы и разработке системного подхода к управлению аспектами устойчивого развития. В 2019 году СИБУР присоединился к Глобальному договору ООН, тем самым подтвердив приверженность лучшим практикам в области охраны окружающей среды, защиты прав человека и трудовых прав, противодействию коррупции, а также намерение интегрировать их в бизнес-процессы. Наши результаты в области устойчивого развития дают нам уверенность в том, что мы на правильном пути, и позволяют ставить перед собой амбициозные цели в дальнейшем".
Алексей Козлов, член правления – управляющий директор СИБУРа:
"СИБУР непрерывно развивает корпоративную практику управления повесткой устойчивого развития. В 2019 году компания сформировала отдельное подразделение - функцию Устойчивое развитие, которая призвана стать единым координатором движения компании к экономике замкнутого цикла, лидером климатической повестки, а также формировать новые корпоративные практики. В середине года был создан Комитет по экологии, устойчивому развитию и социальным инвестициям при Правлении, а в апреле 2020 года, опираясь на лучший мировой опыт, Советом директоров компании был создан Комитет по устойчивому развитию, одной из компетенций которого является рассмотрение вопросов, связанных с возможными климатическими рисками и перспективными решениями по управлению углеродным следом".