В «Газпром ПХГ» оценили компетенции потенциальных руководителей

В Санкт-Петербурге прошел обучающий семинар «Центр оценки работников кадрового резерва филиалов ООО „Газпром ПХГ“». Участниками стали специалисты и руководители профильного направления «Геология», представляющие 10 филиалов компании.
Центр оценки — современный метод обучения и развития персонала, позволяющий объективно оценить управленческие и личностно-деловые компетенции работников. Для этого используются специальные упражнения и деловые игры, моделирующие решение производственных задач.

В рамках семинара оценивались такие компетенции представителей кадрового резерва, как умение обеспечивать результат, планирование и организация деятельности подразделения, мотивация и развитие подчиненных, системное мышление, деловая коммуникация и умение отстаивать свою позицию.

Выполнение каждого упражнения проходило под наблюдением подготовленных экспертов, в число которых вошли профессиональные психологи и специалисты в области оценки ЧОУ ДПО «Газпром корпоративный институт», заместитель генерального директора ООО «Газпром ПХГ» по управлению персоналом Николай Середа, заместитель генерального директора — главный геолог Роман Никитин, руководители и специалисты Управления геологии, управления по работе с персоналом и социальному развитию Администрации «Газпром ПХГ», а также специалисты ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром проектирование», ПАО «Сургутнефтегаз», ФГБОУ ВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет».

«Сотрудничество с „Газпром ПХГ“ — уже добрая традиция, регулярная оценка перспективных работников компании проходит с 2012 года. Геологи — ключевые специалисты в подземном хранении газа, что возлагает особую ответственность на экспертов. С помощью специальных заданий, моделирующих рабочие процессы, ребята могут совершать управленческие „подвиги“ и ошибки в безопасных условиях. И мы можем дать им обратную связь, в том числе от руководителей, какие компетенции им надо „прокачать“. Самая главная цель — вывести их не просто на функциональное, по должности, а на осознанное лидерство. Уверена, каждый из них сможет применить свои способности на благо компании», — подчеркнула главный специалист образовательных проектов «Газпром корпоративный институт» Наталия Ефимова.

По итогам мероприятия каждому участнику был представлен анализ его управленческих качеств и даны индивидуальные рекомендации по совершенствованию навыков и опыта до уровня, отвечающего потребностям организации.