В целях работы с кадрами в нефтегазовой отрасли и обеспечения предприятий системы кадрами с высшим и средним специальным образованием в АО "Узбекнефтегаз" проводится широкомасштабная работа.
В частности, на основе рекомендаций международных экспертов разработаны "Политика управления персоналом" и "Политика отбора, привлечения и удержания кадров" для исполнительного аппарата акционерного общества "Узбекнефтегаз", заводов и управлений.
В целях обеспечения прозрачности в процессе приема на работу в АО "Узбекнефтегаз" внедрена единая электронная платформа направления резюме-анкет кандидатов, а также запущена система "Онлайн-анкета" на официальном сайте Общества.
Как известно, 7 июля текущего года Президентом Республики Узбекистан было принято Постановление "О мерах по созданию образовательно-производственного кластера в нефтегазовой отрасли". Данное постановление направлено на обеспечение нефтяной и газовой промышленности высококвалифицированными кадрами, налаживание взаимной интеграции образования, науки и производства в данной сфере, повышение качества образования и эффективности использования трудовых ресурсов путем совершенствования методов и форм обучения кадров, непосредственное внедрение достижений науки в производство.
В рамках деятельности образовательного кластера учебные планы и предметные программы организаций высшего и профессионального образования были пересмотрены специалистами отрасли. Более 1500 студентов, а также более 50 профессоров-преподавателей и научных работников прошли практику и стажировку на производственных предприятиях АО "Узбекнефтегаз".
Кроме того, в текущем году повышены квалификационные и профессиональные знания более 9 000 сотрудников в республиканских и зарубежных учебных центрах, и компаниях.
В целях целевого обучения за рубежом молодых и высококвалифицированных работников, осуществляющих трудовую деятельность на нефтегазовых предприятиях, в текущем году по рекомендации АО "Узбекнефтегаз" 15 сотрудников были направлены на обучение в ведущие зарубежные высшие образовательные организации.
Кроме того, в соответствии с новой программой создания рабочих мест, в этом году Обществом было создано 210 новых рабочих мест. В АО "Узбекнефтегаз" внедрена система ключевых показателей эффективности (KPI).
В целях продолжения и дальнейшего развития работы по данным направлениям в 2023 году в Обществе определен план мероприятий.